细节决定成败下一句该怎么接

1、管理者与被管理者之间，犹如博弈，永远存在着一种或隐或现，或大或小的矛盾，而矛盾的产生，源于缺乏沟通和换位思考。作为员工来说，没有人喜欢被约束，都不想被人管，所以，就会认为领导吹毛求疵，小题大做，甚至是拿着鸡毛当令箭。而作为一个管理者，必须考虑自己肩负的责任，任何一个微小的疏忽，可能都会带来灾难性的后果。一个人一件小事做不到位，可能影响不大，但是如果所有人所有的小事都脱离规范，这样的团队还有什么执行力可言，还怎么跟别人竞争。企业中的小事，就如三/大/纪/律/八/项/注/意，不拿群众一阵一线，都是微不足道的小事，可是谁能说它小呢。其实，任何一个员工，只要到了领导岗位上，高度不一样，格局也随之不一样，看问题的角度也就不一样，所以，需要换位思考。

2、“当我们面临人世的痛苦无法解脱，当你读我的书，听我布道后仍然无法解脱时，还有一种办法能让你彻底解脱——把你的所有痛苦和烦恼教给你的主——耶稣基督，只有他可以承担你的一切！让你真正体会到做人的尊严和天堂般的快乐。”

3、执业律师的营销技巧(8)执业律师的写作营销

4、比方说两件衣服进行对比，两个商家都把自己的产品是纯棉、纤维的密度是多少、棉纺的工艺是什么等等这些细节展示出来，相比之下，作为消费者想判断哪一件质量更好就非常容易了。

5、(2)德国设计师根据地形、地势，在每一个地铁出口处都设计了一个转弯。这样做不是增加出入口的麻烦吗？不是增加了施工成本吗？但当二号线地铁投入使用后，人们才发现这一转弯的奥秘。其实道理很简单，如果你家里开着空调，同时又开着门窗，你一定会心疼你每月多付的电费。想想看，一条地铁增加点转弯出口，省下了多少电，每天又省下了多少运营成本。

6、注意挂电话时应小心轻放，别让对方听到很响的搁机声。

7、如果女钢琴家穿上漂亮的晚礼服加上动听的音乐这场音乐会更成功。所以注重细节很重要，他不仅关系到个人的成功，企业的发展，也关系着国家科技的发展。人生不都很完美，所以我们要注重细节，让我们所做的事都尽善尽美。(细节决定成败下一句该怎么接)。

8、    学习的过程充分考验着我们是否注重细节。在考试时，一句话，一串数字，一个单词，都有可能成为解题的关键，甚至左右着最终结果。在日常的学习中，老师讲解的每一个细微的知识点，书中的每一句话，也都可能为我们理解知识提供很大帮助。因此，学习的过程就是一个精益求精的过程，只有弄清楚每一个公式的意义、想明白每一个规律的原理、落实好作业上的每一道习题；乃至记熟每一个单词、准确背过每一篇需要背诵的课文、认真写好每一笔字，都是在不断追求细节的过程。这就需要我们拥有充足的耐心与毅力，不放过任何概念模糊之处，绝不做模棱两可的事，坚持下去，方能真正把知识变为自己的财富，使各方面能力普遍得到提高。

9、一家电视台做了一期人物访谈，嘉宾是宗庆后。知道宗庆后的人不多，但几乎没有人没有喝过他的产品——娃哈哈。这个42岁才开始创业的杭州人，曾经做过15年的农场农民，栽过秧，晒过盐，采过茶，烧过砖，蹬着三轮车卖过冰棒……在短短20年时间里，他创造了一个商业奇迹，将一个连他在内只有三名员工的校办企业，打造成了中国饮料业的巨无霸。

10、对酒当歌也好，把酒问天也罢，每一个人都在被酒薰着、催化着或醉着，同时也被自己内心的情感控制着或放纵着。有人说“酒不醉人人自醉”，那醉的是一份人世间的情和自己的一颗心；有人说＂酒逢知己千杯少＂，那少的是知己，只有情浓于酒才会觉得千杯不醉、千杯还少；一句＂何以解忧，唯有杜康＂，那是一种为消除一个＂愁＂字而喝酒买醉寻醉。

11、执业律师谈案报价技巧(5)律师收费谈判中的报价时机和方式

12、“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示，约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些，那些让HR信服的空白期理由。

13、我是见过非常多，所谓我们“都学过”的孩子，他们拼音的四线三格书写是不过关的，他们的数字、拼音书写笔顺是错误的，以及拼读方法都是错误的。究其原因，是他们幼儿园的老师没有专业学过这些方面的。现在的教育资源分配不均，就导致了我们很多孩子也只能上私立幼儿园，那她们就要注意什么呢，我觉得我们在学习过程中应该让孩子明白，有一些知识，到了小学的时候，哪怕你觉得你学过，那看看小学老师讲的和幼儿园老师讲的有哪些不一样呢，你能不能尝试着去发现？还有一定要戒骄戒躁，千万不能在课堂上表现出我学过了，好无聊，这样的感觉。这些跟孩子的性格有关，同时也跟家长的教育有关系的。

14、其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。(细节决定成败下一句该怎么接)。

15、记忆准确要点：如果对方要找的人不在，应先询问对方是否需要代为转让。如对方有此意愿，应照办。最好用笔记下对方要求转达的具体内容，如对方姓名、单位、电话、通话要点等，以免事后忘记，对方讲完后，应再与其验证一遍，避免不必要的遗漏。

16、其实从企业人力资源管理人员的角度，也非常不愿意去问这样的问题，但确实企业经常会遇到一些女员工因为婚假、产假而影响工作的情况，企业的工作与效率因此会受到影响，身为人力资源不得不提前对员工的工作状况及发展有一定的了解，所以，会问这样的问题。

17、郑板桥说＂酒能乱性，所以佛戒之。酒能养性，所以仙家饮之。所以，有酒时学佛，没酒时学仙。＂

18、要学会问自己：这个事情对吗？因为只有具备非常清晰的目标，知道自己要做什么的时候，才能有相应的逻辑。

19、学会通话可以树立良好的电话形象。如果缺乏电话使用常识,没有掌握通话的技巧和礼仪规范,就会影响公务活动的开展,甚至损害机关单位的形象。

20、礼仪涵盖社会生活的各个方面。从内容上看，有仪容、表情、举止、谈吐、服饰、待人接物等；从对象上看，有个人礼仪、待客与做客礼仪、公共场所礼仪、馈赠礼仪等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应注意礼仪，使人们在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行。这些礼仪知识，应该是通行各个行业，律师行业也不例外，都是应该掌握的。

21、“逆境要么使人变得更加伟大,要么使人变得非常渺小。困难从来不会让人保持原样。世上只有一个人可以开创快乐、富有、健康的人生——那就是你自己。”

22、第一个原则，我们要重示范忌代替。不要让孩子觉得检查作业是爸爸妈妈的事情。我们可以说，我们一起来检查一下作业吧，而尽量不要说妈妈来检查一下你的作业。检查的时候我们可以说出我们该怎么检查，比如说，这里我们来看一看拼音有没有写在四线三格正确的位置，这个字是不是这样写的，我们一起翻翻书吧！

23、每次数学考试我都因为马虎而被扣分，妈妈为了教育我费尽心思，还有为了让我改正写字潦草的坏毛病，妈妈苦口婆心，可我就是改不了，把妈妈的话当成了耳旁风。妈妈说"细节决定成败，你早晚会吃大亏。"妈妈看我无动于衷的样子，于是给我讲了一个她亲身经历的事情。

24、执业律师应当掌握的写作技巧不可忽视律师法律文书写作受体

25、期末考试结束了，妈妈问我考得怎么样？我一如既往得意洋洋地对妈妈说："我考得不错，不错，真不错！"分数出来了，我又一次一如既往地出现了意想不到的错误，妈妈看到试卷后，火冒三丈，"你不是说能得100分吗？为什么又马虎了？"我垂头丧气。哎！平时从来没有错过的地方我竟然忘记除了个我可真二啊！

26、通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

27、在孩子阅读习惯养成和朗读、主持技巧上有一定建树

28、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，实现有准备要比临场发挥好。

29、至此，此次分享实录已经全部总结完成。再次感谢她蜜Susie和谭旭燕的辛勤付出。

30、我们之前也有讲过 限定的产品对大家比较有魅力的，所以网上的销售我们一样可以去去按照实体店的方法去做。

31、每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

32、一些特殊电话的接听。对打错电话的,不要大声斥责对方,要接受对方的道歉,说声没关系后挂机。对一些难缠的电话,要学会说不,设法摆脱对方的纠缠,委婉而坚决地拒绝对方的请求。对一些诸如你猜猜我是谁、想知道我在干什么吗之类的谜语电话,可以用别让我猜谜了、我正忙着、我还有一些急事要做呢之类的话加以应对。

33、细节成败这个永远都不是一句口号，你做的别人细做的比比人精，那就会比比人好。

34、刚开始，王永庆曾背着米挨家挨户去推销，一天下来，人不仅累得够呛，效果也不太好。谁会去买一个小商贩上门推销的米呢？可怎样才能打开销路呢？王永庆决定从每一粒米上打开突破口。那时候的台湾，农民还处在手工作业状态，由于稻谷收割与加工的技术落后，很多小石子之类的杂物很容易掺杂在米里。人们在做饭之前，都要淘好几次米，很不方便。但大家都已见怪不怪，习以为常。

35、虽然这个细节问题对于我们来说暂时还不能关系到我们的成败，但让我们看看下面的例子：曾经，苏联的一艘飞船在返回大气层时，突然发生了恶性事故——减速时降落伞无法打开。这是因为宇航员科马洛夫因在计算时忽略了一个小数点的原因，所以只好在茫茫的宇宙中与人们作永久的告别了。而与这件事相反，美国的福特，却因为在应聘时注意到了地面上的一片废纸并捡起的细节而获得了经理的职务，并创造了世界有名的福特公司。

36、听到电话那头的工作人员如此说，这下可让小杨着急坏了，不想放弃的她，找到了招聘单位人事部的主管了解原因，但主管却回答说：“经过研究，我们单位觉得你并不适合这份工作，请另觅高就。”

37、所以，如果想成功就应该注意细节，因为细节决定成败！

38、今天我的看了《细节决定成败》这本书，我的感触很深，作者是汪中求，我想你们肯定觉得这本书不好看，可是在我的眼里却恰恰相反，我认为这本书很好看，很精彩，对我们的帮助很大，我先给你们介绍一下，这位大作者王中求。

39、教师每天必须面对的是一个个向往未来与憧憬的学生，其一言一行对学生都是潜移默化的教育。面对着学生，老师的一个微笑能够使他们感受到，老师的心与他们的心相连。老师带着微笑进课堂，能给学生一种强大的亲和力，而这种亲和力一定使老师的魅力倍增。也必将给学生带来巨大的学习兴趣和学习动力，毫无疑问，微笑的教学质量将可能得到提高。

40、比如说我要拿到这样的一个项目，我得投入多少精力、投入多少成本，我才能去实现在什么样阶段达成什么样的效果。在这过程中间我还有什么办法，有什么方式可以去尝试。

41、古今中外，细节决定成败的例子屡见不鲜。一个跨国大公司高薪招聘人才，群英汇集，巾帼不让须眉。董事长对应聘者进行面试，试题很是简单，应聘者一个个的自信满怀，出人意料的事发生了，那些研究生、博士后竟都没能入选，泱泱离去。

42、人际交往心理学在律师职业中的运用律师执业不得不重视的马太效应

43、再高的建筑也是由一块块钢筋组成的，再难的题目也是由一道道基础的题目拼凑而成的，甚至连整个宇宙都是由一个个细小的微粒构成的。所以，请记住：“细节决定成败！”

44、“当我们面临人世的痛苦无法解脱，当你读我的书，听我布道后仍然无法解脱时，还有一种办法能让你彻底解脱——把你的所有痛苦和烦恼教给你的主——耶稣基督，只有他可以承担你的一切！让你真正体会到做人的尊严和天堂般的快乐。”

45、哲理启示：人心不足蛇吞象，贪欲如果没有止境，最终将自取灭亡。

46、大家早上好！我今天国旗下讲话的主题是“细节决定成败”

47、人际交往心理学在律师职业中的运用灵活运用安慰剂效应帮助律师谈判成功

48、例如：电话开门基本话术“您好，，这里是XX，我是小薛，很高兴为您服务。(若两秒没有应答)，请问有什么可以为您服务的?”;

49、陈老师是按照博文数量为次序分发杂志的。首先领杂志的是葛宇飞，只见他双手从老师手中接过书，并给老师深深地鞠了一躬，然后在离开后，仍不改动作，慢慢地走回到了座位上。我是第二个，我虽然也是双手接书，但我却忘了给老师鞠躬，而且在离开时，我马上改变了动作，一手拎着书，跑回了座位。当然，还有些同学是用一只手从老师手中接书的。

50、执业律师应当掌握的写作技巧：如何制作民事答辩状

51、今天的课程，就让一思老师带领大家了解什么是真正的细节，让细节的力量成为大家人生的助力。

52、第一个问题，“这瓶娃哈哈矿泉水的瓶口，有几圈螺纹？”

53、——韩非子,泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。

54、当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

55、面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

56、课堂上出错，才会有教师的解惑、点拔和引导，也会孕育出学生创新的火花。我们不仅要善待那些发言错误的学生，更要挖掘、利用好学生的错误资源，让学生在纠错中开启智慧，培养能力，有时这反而成就了课堂“无法预约的精彩”。

57、一再追问之下，小杨终于得知了“落选”的原因。原来是由于手机彩铃的内容让该单位领导觉得她没礼貌和缺乏稳重，将她放弃。至此，小杨才恍然大悟，早在大学二年级时，自己因为觉得好玩，设置了一首搞笑的手机彩铃，内容是：“我不接，我不接，不接你的电话……”由于她应聘的是总经理助理职位，要求为人稳重、细心。而该单位领导在打电话通知小杨时，听到了铃声的内容感觉不对劲，才将她放弃。

58、其他比较特殊的理由：家里有事、公司搬迁等等

59、执业律师接待客户咨询的技巧：执业律师如何有效拒绝免费法律咨询

60、中国律师的前世今生：新中国的律师制度及其发展

61、很多问题还要根据不同的学校、不同的家长、不同的家庭的实际情况，如果大家有什么问题，都可以在群里问我或者私下我们一起聊天交流。非常感谢大家大半夜，在哄娃或者在休息的时候能够听我叨叨叨一个多小时，欢迎砸来各种各样的问题，我们一起讨论。

62、执业律师接待客户咨询的技巧：执业律师是否应该拒绝免费法律咨询

63、一个产品，我们怎么判断它质量的好与坏呢？比起单纯的文字描述，如果商家把产品的图片贴在首页上，哪个好哪个坏是不是一目了然？

64、如果将你正在从事的事业比喻成一瓶矿泉水的话，你知道你的瓶盖上，有多少个齿吗？宗庆后知道，你也应该知道，如果你也想成功的话。

65、这是个著名的英国民谣，其中提到的故事在历史上曾真实地发生过。

66、我们经常说，一个人所处的位置，决定着他看问题的角度。很多员工眼里的鸡毛，其实都是企业管理中的细节。普通员工认为，这些细节无关紧要，领导抓细节纯属多此一举，甚至有人讥讽领导是吃饱了撑的。细节果真如员工所想的那样不值一提吗？非常错误！古今中外，多少企业的失败，不是因为技术，也不是因为市场，而是败在了细节上。马云说过一句话：“做企业，赢在细节，成在格局。”惠普创始人戴维•帕卡德也对细节颇为推崇，他说“小事成就大事，细节成就完美。”所以，领导关注小事，追求细节，是因为高度不一样啊。

67、一堂好课需一清晰合理的教学目标来支撑，采用适当教学方法，达成知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观三维目标。