柳传志名言大全

1、任何事物都不及“伟大”那样简单；事实上，能够简单便是伟大。 --爱默生

2、那一天一定是让你难忘的一天，也许是金榜题名时，也许是洞房花烛夜；也许是19世纪的某一天，左拉、雨果、巴尔扎克在塞纳河畔的左岸咖啡馆构思着传世之作；也许是阿姆斯特朗自身的一小步、代表人类的一大步，被载入史册。——开场白

3、　　3)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

4、　　38)这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨

5、华丽常常伴随着伟大，幸运更经常地来自于简单。 --威·沃森

6、18管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇19以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫20不做游戏这是跟我价值观有关，阿里巴巴到现在为止没有投入过一分钱在游戏上面，那是两年前我妹夫跟我说一个事情，改变了我对游戏的看法。我妹夫一天早上跟我说，我昨天跟你妹妹玩游戏玩到早上3点半，你妹妹去上厕所的时候我又偷偷地玩了半个小时，我被他吓了一跳，我妹夫是很能干的一个小企业家，这么一个成年人并且是一个很精明的人，竟然玩到三点半甚至没有一点儿自控能力，想想我们孩子会怎么样。我不希望我儿子玩游戏，如果中国孩子都玩游戏中国就没有前途可言了。而且我通过分析发现了在全世界时间不值钱的国家里游戏是最畅销的。你会发现全世界最先进的游戏国家是哪些？美国、韩国、日本，但是这些国家永远不鼓励自己的老百姓玩游戏，它用来出口。有一天我们的领导突然会醒过来问我们孩子在干什么？在玩游戏的话，一定要对他进行限制。因为游戏不能改变中国的现状。所以我说不做游戏，饿死也不做游戏。马云21你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。李嘉诚22想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫(新力公司创办人)23为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿

7、郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入)，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。

8、管理不是冰冷的强制，而是人性化的实施；即使监狱里的犯人你也应该施于适当的温度。

9、57如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志58蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。牛根生59心中无敌，无敌于天下。

10、“草，在结它的种子，风，在摇它的叶子，我们俩站着不说话。”在顾城的诗里，陪伴就是这样简单而美好。《朗读者》

11、46生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。李嘉诚

12、　　有人说，我们这个时代不缺机会，所以也势必会让每个人面临很多的选择，那么，是遵从自己的内心，还是随波逐流；是直面挑战，还是落荒而逃；是选择喧嚣一时的功利，还是恒久平静的善良；无论如何，希望每一个人，都能做出一个在日后回想不让自己后悔的选择。

13、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎

14、企业是个模子，你来了以后，必须融入到我们企业的模子当中。

15、管理，说起来就这么简单，但做起来就不是那么的轻松了。管理的过程，是管和理不断循环的过程，即不断的管或不断的理，没有一劳永逸的管理。再加上管理会受到企业价值观的束缚，价值观不正，即使去管了或去理了，却实现的不是管理者心目中想要的结果；除此之外，人们也对企业管理的认识还存在着许多误区。最终导致企业的管理陷于了越管越乱，有的甚至越管越加快了奔向崩溃的边缘速度。

16、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克

17、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

18、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩

19、为什么说人要「说到做到」？因为“打头的”其实就是在建立威信，你做不到的事别说，真的要说出来，你就要做好这后手准备。

20、有一定规模的企业，是需要一个品牌战略的。而且需要每一个员工都对品牌有一个更深的理解。

21、《生如夏花》告诉我们应该怎样度过我们的一生，又应该怎样面对我们生命终结的那一刻。我想只有非常旷达的，非常自如地来面对，我们自己的人生、我们自己的内还有我们走过的路，我们才能深刻的理解泰戈尔的这首《生如夏花》。——康震

22、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

23、现在的人都特聪明，会给你做出“假后脑勺”，把后脑勺整容一下也有可能。

24、　　这个世界上绝了哪种生命形式都会导致地球毁灭。狮子和蚂蚁一样伟大，小草和人类一样重要。

25、对于那些在一生中永远感到渴望的人，渴望着征服的人，人生就是这样：专注于攫取更多的领地，得到更宽阔的视野，更充分的经验。他们是不知足的，不可测的，强有力的。——勃兰兑斯(丹麦)著《人生》

26、所以说，遇见仿佛是一种神奇的安排，它是一切的开始。

27、一个企业要成功，就必须说到做到，但是要说到做到，联想对这个要求的很精准，连订定目标都要求是科学与合理的。我现在主张，你说到就要可以做到，只达成99%，都不算达成目标。

28、告别是一种心情，告别也是一种决定。南飞的大雁是对北方寒冷的告别;秋天的落叶是对炎热夏的告别;雨季是对干旱的告别;彩虹是对风雨的告别;山重水复后的柳暗花明是对迷失的告别;告别不是遗忘，而是转身，告别不是放弃，而是开始!《朗读者》

29、陪伴意味着有人愿意把最美好的东西给你，那就是时间。当然陪伴也是一个很平常的事，日复一日，年复一年。到最后陪伴就成了一种习惯。约定好的相逢，伴你天荒地老！陪伴是最长情的告白！

30、最初是科研人员，后来是企业工作者，现在是投资工作者，接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。

31、　　一个人最重要的不是拥有多少财富和拥有多大的房子，最重要的是拥有深厚的学识和崇高的思想道德。

32、高科技产业化就是把技术变成更多的钱这样一个过程。

33、在生命的意义上，我们都是奇迹，正如未来不一定比现在更重要，然而我爱你，我的孩子，我爱你，仅此而已——海桑《给我的孩子》

34、　　堂吉诃德有不可动摇的信仰，他坚定地相信，除他自身之外还有一种东西，是永恒不变、普遍存在的，那是需要靠我们坚定地追求才能获取的。

35、《时间简史》超越了普通人的价值观、人生观，和世界观，它给我们增加了一个新的维度，也就是宇宙观，霍金的超人之处在于，他打通了专家和普通人之间的壁垒，他在大学期间有两大爱好，一个是古典音乐，还有一个就是科幻小说。这两者让他插上了想象的翅膀。——北京大学世界传记研究中心主任、国际传记文学学会创始人赵白生

36、最伟大的人仅仅因为简单才显得崇高。 --丁尼生

37、　　21)服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。——马云

38、　　48)如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

39、24有心人擅长三大做：做事，做势，做市。牛根生

40、　　18)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

41、“换人”的原因是你对他的工作不满，不满当面就要说，我们叫“有话直说”。

42、一个人最重要的不是拥有多少财富，和拥有多大的房子，最重要的是拥有深厚的学识和崇高的思想道德。——康震点评《陋室铭》

43、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

44、就目前的状况来看，激励放在了一个重要的位置，激励得跟文化配合起来。激励本身是第一位，有了激励咱们才能讲境界，讲觉悟。

45、有了物质，那是生存；有了精神，那才是生活。——雨果

46、就像大家理解的一样，企业是要赚钱的，但是企业赚钱是通过资本增值实现的。企业投资，耗费时间和成本进行产品的设计和加工，并以交易为目的持续提供优质的客户服务，这一些都是为了达到资本增值的目的。

47、 不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

48、联想的薪酬包括四个方面：一是薪金，二是奖金，三是福利，四是认股权证。

49、　　11)有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生

50、66这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

51、 坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。

52、　　10)永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。——马云

53、成功就是简单的事情不断地重复做。 --作家，演说家，企业家 陈安之

54、　　手机铃响，那是问候；手机唱歌，那是祝福；手机震惊，那一定是我握住了你的手。考研成功！我的朋友。

55、　　作为一个作家我知道，文学写了上百年、上千年，其实做的就是一篇文章——生死离别。

56、因为他想的是，能够为企业／员工更多的谋利益，他的出发点还真不是钱，他是为什么呢？

57、柳传志常说：“人一定要做自己力所能及的事情，这样获得成功的几率才会更高。—言外之意是，我们做任何事者隈尊重客观现实，从实际现状出发，企业也是如此。

58、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

59、企业运行需要怎样的保障和支撑？不管居于何种目的，存在什么原因。企业都是要正常运行下去的，那么它的运行或者诉求需要怎样的保障和支撑呢？

60、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

61、　　49)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

62、领导者不可能凡事都亲力亲为，在大多数时候，领导者需要找一些可信任的下属来帮助自己分担。那么，领导者应该如何做，才能让下属全心全意地去做好事情呢？对此，柳传志说：“领导者只有变成员工的坚强后盾，员工才能勇敢地往前冲。”

63、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎

64、链接:https://pan.baidu.com/s/1xoniLrWp9YXq2MJ-X3PJ1A提取码:gxfs书名：柳传志精彩语录

65、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊

66、　　12)一个人什么时候最有满足感或者说幸福感，在梦想成真的时候。——王志东

67、　　30)要想成功，自己就要变成一把剑，敌人和挫折都是磨刀石。——周鸿祎

68、攀登本身没有任何困难，而在每一级上，从塔上的瞭望孔望见的景致都足够赏心悦目

69、勇敢的人，不是不落泪的人，而且含着泪水继续奔跑的人。——董卿《朗读者》

70、创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。

71、再进一步，就是在这个公司里边工作是不是能够心情愉快，和各位同事是不是能够有一个好的氛围，这个我相信也是很直接的；

72、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

73、柳传志在选择核心管理团队成员时是非常严格的，他要求每一个成员的职业素质、价值观念等都要与企业保持高度契合。